Control de Presencia A380
Terminal de Control de Presencia ANVIZ Huellas dactilares, tarjetas RFID y teclado 10.000 grabaciones / 200.000 registros WiFi, TCP/IP, USB, RS232, relé para sirena 8 Modos de Control de presencia
Preguntas frecuentes
- Lector biométrico autónomo de presencia
- Identificación por tarjeta EM, huella dactilar, contraseña y/o combinaciones
- Teclado y pantalla TFT color 3.2"
- Alta Capacidad 10.000 huellas/tarjetas y 200.000 registros
- 8 modos de control de presencia personalizables
- Control de horarios, turnos y ciclos
- Indicaciones de voz para todas las operaciones
- Comunicación, WiFi, TCP/IP, USB Flash, RS232
- Diseño satinado
- Completo software de gestión ANVIZ CrossChex.
Completo software de control de presencia que permite
enviar los informes por email en diferentes formatos.
Si la empresa no cumple con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social donde se contempla el control horario, se considerará una falta grave.
Estas sanciones contemplan multas que oscilan entre 626€ y 6.250€ para las empresas. Si una misma empresa comete irregularidades con varios empleados, solo se aplicará una multa global y no una por cada empleado.
La Ley obliga a las empresas a guardar los registros durante al menos 4 años. Durante este periodo, estarán a disposición de los empleados, sindicatos, inspección laboral y de la Seguridad Social. Ante un posible registrado, el empresario deberá presentar dichos datos.
El periodo de adaptación de las nuevas mesuras es de 2 meses desde la fecha de su publicación en el BOE. Es decir, la fecha límite es el 12 de mayo de 2019.
Para que un registro horario cumpla con la legalidad vigente, debe cumplir lo siguiente:
- Cómputo total de horas semanal y mensual de las horas ordinarias y extraordinarias.
- La información se entrega al empleado al finalizar el mes.
- Los registros deben conservarse durante al menos 4 años.
Principalmente la hora de entrada y salida de cada uno de sus empleados.